Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie ustalone na poziomie 4806 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł. Te zmiany wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców i mają istotny wpływ na budżety firm.
Zmiany dotyczące minimalne wynagrodzenie 2026 dla przedsiębiorców oznaczają wyższe koszty zatrudnienia – nie tylko w zakresie wynagrodzeń, ale także składek i świadczeń powiązanych.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – konsekwencje dla firm
Nowe stawki minimalne wynagrodzenie 2026 mogą szczególnie obciążyć małe i średnie przedsiębiorstwa. Konsekwencje obejmują:
-
Wyższe koszty zatrudnienia (pensje, składki, świadczenia),
-
Konieczność dostosowania budżetów,
-
Potencjalną konieczność podniesienia cen usług i produktów,
-
Zmiany w polityce wynagrodzeń i zatrudnienia.
Z drugiej strony, wzrost płacy minimalnej może przynieść pozytywne skutki:
-
Zwiększenie popytu konsumpcyjnego,
-
Lepsze wynagrodzenie pracowników,
-
Potencjalne ograniczenie rotacji kadry.
Harmonogram i stawki minimalnego wynagrodzenia 2026
-
Minimalne wynagrodzenie miesięczne: 4806 zł brutto
-
Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł
-
Data obowiązywania: od 1 stycznia 2026 r.
FAQ – minimalne wynagrodzenie 2026
Czy podwyżka płacy minimalnej dotyczy wszystkich pracowników?
Tak, zmiany obowiązują wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę w Polsce.
Jak podwyżka wpływa na małe firmy?
Małe firmy mogą odczuć większe obciążenia finansowe, konieczne może być dostosowanie budżetu i podniesienie cen usług lub produktów.
👉 Masz pytania dotyczące minimalnego wynagrodzenia?
Skontaktuj się z Correct Biuro Rachunkowe Anna Zienkiewicz w Rzeszowie, aby uzyskać profesjonalne wsparcie w tym zakresie.
